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全员赋能 聚力发展
2021-7-27 11:15:46

--《高效能人士的七个习惯》培训简报


--《高效能人士的七个习惯》培训简报

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2021年是瑞兴医药的“赋能共进”年,为了更有效地挖掘自身的潜能,更好地提升技能,使人人养成高效能的做人做事习惯。公司于2021年7月17日在佛山新君悦酒店开展了为期一天的《高效能人士的七个习惯》的专题培训。

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本次培训专门邀请到清华总裁班特聘讲师张高睿老师现场与我们一起体验分享。张老师的培训风格通俗易懂、风趣幽默、非常接地气,深受全体学员的喜爱。如何养成“高效能人士的七个习惯”是本次培训的重点,为便于讨论、沟通及互动,现场共分成六个小组,每组确定了队长、队名、队呼。课堂上,大家热情高涨,主动分享。时而因抢答加分而激动不已,时而因情景模拟而掌声不断,时而因观看视频而感动落泪,时而因实践使用知识工具而陷入沉思。

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培训结束后,栾总结合主题年及张老师的培训内容现场进行了总结,除了肯定本次培训课程的效果外,还讲述了赋能的背景,并对大家提出了具体要求:1、为何赋能?基于医药行业生态环境的变化,政策进一步收缩,竞争不断加剧,生存压力持续增大。唯有顺势而为,改变思维,并不断给自己赋能,方可克服困难,把握主动。2、赋什么能?外在技能、内在潜能、综合效能。外在技能:强调学习与执行。内在潜能:强调发挥主观能动性和工作积极性,只有意愿100%,才能把潜能激发出来;把工作当做事业来做,让自己持续充满激情。综合效能:强调统合综效,内外兼修,达到1+1?2的效果。3、如何赋能?以《高效能人士的七个习惯》作为我们的成长宝典,赋能圣经,“所学一切,为我所用”,关键要抓好落地。不能听听激动,想想感动,实际没有行动!为此,人事行政部需统一规划来推动《高效能人士的七个习惯》课程工具的落地,按照老师要求做好每周一个习惯的练习。
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“只有全员赋能,方可聚力发展”,相信通过本次培训不仅使我们每个人重新系统地审视自己,对自己的职业生涯发展规划也有了更好的方向,更加学会了如何应用《高效能人士的七个习惯》的基本行为原则来应对个人工作和生活中所面临的挑战,从而更好的提高工作效率及生活质量。

瑞兴医药835553
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